Trường Mẫu giáo Long Thượng

QUY CHẾ Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích Xuất Sắc đối với công chức, viên chức và người lao động

PHÒNG GD&ĐT CẦN GIUỘC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG MG LONG THƯỢNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY CHẾ
Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích Xuất Sắc
đối với công chức, viên chức và người lao động
( Ban hành kèm theo Quyết định số 108 /QĐ-MGLT, ngày 18/6/2019
của Hiệu trưởng trường Mẫu giáo Long Thượng, huyện Cần Giuộc )

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức và người lao động (CBVC-LĐ) thuộc đơn vị trường Mẫu giáo Long Thượng, huyện Cần Giuộc do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
2. Cán bộ, công chức và người lao động trong chỉ tiêu biên chế được giao và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ thuộc đơn vị trường Mẫu giáo Long Thượng, huyện Cần Giuộc.
Điều 2. Nguyên tắc áp dụng
1. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
2. Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của CBVC-LĐ; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo chế độ ưu tiên trong bình xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được quy định tại Khoản 2, Điều 6 của Quy chế này.
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
- Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) như quy định ở trên, không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Đảm bảo trong 01 năm số người được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc không vượt quá tỷ lệ 10% tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan đơn vị.
- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

Chương II
CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ

Điều 3. Tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
CBVC-LĐ đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn:
3.1. Qua đánh giá hàng năm đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc:
a) Đối với cán bộ, công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
3.2. Thời điểm được xét nâng bậc lương trước hạn là thời điểm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước hạn còn thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước hạn tối đa 12 tháng. Đơn vị tổ chức xét một lần vào quý III hằng năm.
3.3. CBVC-LĐ nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đang giữ và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định được nâng bậc lương thường xuyên.
Điều 4. Thành tích Xuất Sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
CBVC-LĐ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, một trong các hình thức khen thưởng cá nhân như sau:
- Được tặng thưởng Huân chương các hạng.
- Được tặng thưởng Giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.
- Được tặng thưởng danh hiệu vinh dự của Nhà nước.
- Được tặng thưởng Bằng khen.
- Được tặng thưởng danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở trở lên.
Điều 5. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn phải thực hiện đúng quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và thống nhất cụ thể như sau:
- Tỷ lệ CBVC-LĐ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số CBVC-LĐ trong danh sách trả lương của đơn vị. Danh sách trả lương của đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
- Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị chia cho 10), đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
- Nếu năm trước đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng lương trước hạn của năm xét nâng bậc lương trước hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính tỷ lệ vào tỷ lệ nâng bậc lương trước hạn của năm sau.”
Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau mà công chức, viên chức đạt được. Cụ thể như sau:
5.1. Nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng
CCVC-LĐ đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện nêu tại Mục 3 và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, một trong các hình thức khen thưởng cá nhân sau:
- Được tặng thưởng danh hiệu vinh dự của Nhà nước.
- Được tặng thưởng các giải thưởng của Nhà nước, giải thưởng Hồ Chí Minh.
- Được tặng thưởng Huân chương, Huy chương các hạng.
- Được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, bộ, ngành Trung ương.
- Được công nhận danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh trở lên.
5.2. Nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 09 tháng
CCVC-LĐ đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện nêu tại Mục 3 và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, một trong các hình thức khen thưởng cá nhân sau:
- Được tặng thưởng Bằng khen của UBND tỉnh về thành tích toàn diện cả năm (không phải Bằng khen chuyên đề).
- Hai năm liền được công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở.
5.3. Nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 06 tháng
Công chức, viên chức và người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng khi đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện nêu tại Mục 3 và được công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở.
Điều 6. Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Trường hợp trong một lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ được phép thì ưu tiên những người có thành tích cao hơn.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang nhau mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:
a) CBVC-LĐ có nhiều năm liền lập thành tích.
b) CBVC-LĐ tuổi cao (lập thành tích xuất sắc), nếu không nâng bậc lương kỳ này thì không còn điều kiện để được nâng bậc lương trước thời hạn;
c) CBVC-LĐ đã lập thành tích xuất sắc trong kỳ nâng bậc lương trước thời hạn kỳ trước, nhưng chưa được do vượt quá chỉ tiêu để xét; trong kỳ này cũng đủ điều kiện xét nâng lương trước hạn;
d) CBVC-LĐ có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác chuyên môn, được ứng dụng và mang lại hiệu quả rõ rệt (được Hội đồng Khoa học cấp tỉnh trở lên xác nhận);
đ) CBVC-LĐ có số năm công tác nhiều hơn, chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
e) CBVC-LĐ là nữ có hệ số lương thấp.

CHƯƠNG III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 6. Trách nhiệm của Hiệu trưởng
Định kỳ quý III hằng năm đơn vị sẽ tiến hành rà soát CBVC-LĐ đủ điều kiện nâng bậc lương trước hạn và trao đổi với cấp ủy, Ban chấp hành công đoàn cùng cấp và tổ chức họp xét theo quy định.
Giao bộ phận Tài chính - Kế toán của đơn vị theo dõi số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người hoặc cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương phải có văn bản báo cáo UBND huyện theo quy định
Những vấn đề khác chưa đề cập đến trong Quy chế này thì áp dụng theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ.
Trên đây là Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với CBVC-LĐ của đơn vị trường Mẫu giáo Long Thượng, huyện Cần Giuộc. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề khó khăn, vướng mắc đề nghị CBVC-LĐ phản ánh về Cấp ủy, BCH Công đoàn hoặc Hiệu trưởng đơn vị để được giải đáp hoặc trình cấp có thẩm quyền giải quyết./.

Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Phòng Nội vụ;
- Phòng GD&ĐT;
- Lưu: VT

Nguyễn Thị Mỹ Hương